Під час роботи я здійснювала пошук, підбір, адаптацію, мотивацію та навчання персоналу. Моя ініціатива полягала у створенні системи психологічного профілювання, що підвищила точність оцінки кандидатів та працівників. Я активно взаємодіяла з ринком праці, забезпечуючи звірку та зберігання інформації, та брала участь у корпоративних заходах. Мій досвід у психології людських ресурсів та впровадження інновацій дозволяють мені бути сильним та унікальним кандидатом.

У мої обов'язки як міжнародного консультанта з управління кадрами входило проведення індивідуальних консультацій з кар'єрним розвитком та самореалізацією, а також підбір кваліфікованого персоналу. Я успішно вирішувала завдання з розвитку кар'єри клієнтів та забезпечувала їм підтримку у досягненні їхніх цілей. Моєю головною метою було забезпечення ефективного пошуку та відбору кандидатів, що відповідали вимогам компаній та мали потенціал для подальшого розвитку.

Під час відпустки по догляду за дитиною забезпечувала повноцінний догляд та підтримку для малюка. Забезпечувала безпеку, комфорт та здоров'я дитини, виконуючи всі повсякденні обов'язки. Розвивала програму гри та навчання для сприяння фізичному та когнітивному розвитку дитини. Заохочувала та підтримувала позитивні взаємодії та емоційний розвиток у спілкуванні з дитиною.

Масштабний проект відкриття гіпермаркету: Повне закриття 218 вакансій "з нуля" з подальшою оптимізацією штату до 89 працівників, що забезпечило ефективну роботу.

Підвищення ефективності роботи персоналу: Домоглася зниження плинності, підвищення продуктивності праці та рівня обслуговування клієнтів через системну роботу з метриками та мотивацією.

Побудова ефективної управлінської команди: Сформувала команду менеджерів, яка стабільно демонструє зростання ключових фінансових показників (виторг, дохід, пенетрація).

Створення структурованої HR-системи: Розробила та впровадила уніфіковану базу документів (профілі посад, інструкції, звіти) та процедур (адаптація, кадровий резерв), що підвищило прозорість та управлінність.

Визнання експертизи на національному рівні: Отримання почесного звання "Формат-лідер усієї мережі" (15 гіпермаркетів) та роль наставника для колег з інших регіонів.

Оптимізація бізнес-процесів: Налагодження ефективного документообігу, створення бази даних ринку праці, отримання практичних навичок роботи в SAP.

Мої досягнення включають успішний підбір персоналу, формування стабільної команди менеджерів та налагодження діловодства і документообігу. Я також успішно створила базу даних з ринку праці та організував взаємозаміну співробітників.

Під час роботи спеціалістом відділу з підбору персоналу я виконувала ряд обов'язків, зокрема здійснювала пошук та підбір кандидатів за допомогою різноманітних інформаційних джерел. Організовувала психологічне та професійне тестування кандидатів, а також забезпечувала створення бази даних щодо ринку праці. Мої досягнення включають швидке вивчення технік підбору персоналу, ефективне закриття вакансій та відсутність відхилень серед підібраних співробітників. Також отримала навички роботи з програмами Oracle та Sharepoint.