Мої ключовими обов'язками на посаді:

• Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю посади до фінального оферу та адаптації співробітників
• Розробка та впровадження програм адаптації, навчання та розвитку персоналу
• Створення та реалізація систем матеріальної й нематеріальної мотивації
• Ведення кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства
• Формування та розвиток корпоративної культури компанії
• Моніторинг та аналіз ринку праці, рівня заробітних плат, конкурентного середовища
• Розроба профілів посад та описів вакансій
• Побудова системи оцінки ефективності персоналу (KPI, performance review)
• Планування кар'єрного розвитку та кадрового резерву
• Консультування керівників структурних підрозділів з питань управління персоналом

Тісна взаємодія з усіма відділами компанії для забезпечення ефективної командної роботи

Мій управлінський досвід:

• Координація та контроль процесів підбору персоналу в 4 регіонах: Полтава, Рівне, Чернігів, Київ

Управління регіональними процесами найму та контроль виконання планових показників

Мої досягнення:

1. Збільшення штату компанії на 144 співробітники за період керування
2. Загальна чисельність персоналу під управлінням —16 співробітники
3. Забезпечення стабільно високої якості найму та зниження плинності кадрів
4. Впровадження ефективних HR-процесів, що підвищили рівень залученості персоналу