Складання наказів про нарахування разових та систематичних премій, про встановлення надбавок та доплат, наказів стосовно зміни фонду робочого часу та ін.

Розробка та внесення змін до штатного розпису.

Складання та подання статистичної звітності з праці.

Складання графіку відпусток та контроль за його виконанням. Контроль за правильністю встановлення найменувань професій, застосування тарифних ставок, посадових окладів, доплат та надбавок до зарплати, передбачених законодавством про працю та положеннями про оплату праці.

Розробка посадових інструкцій працівників.

Оформлення документаціі та контроль за правильністю надання пільг відповідно до результатів атестації робочих місць на підприємстві. Робота з формування, ведення та внесення змін до бази наних з праці та заробітної плати, чисельності працюючих.