• Участь у HR-консалтингових проєктах: діагностика проблем та розробка рекомендацій для бізнесу.

• Розробка та впровадження HR-процесів: рекрутинг, адаптація, оцінка, мотивація, розвиток персоналу.

• Підготовка HR-регламентів, чек-листів, шаблонів, діагностичної карти та навчальних матеріалів для клієнтів.

• Робота з HR-аналітикою, воронкою підбору та розробка інструментів для контролю ефективності HR-процесів.

• Участь у консультуванні замовників та супровід проєктів з побудови системного HR.

Досягнення:

• Сформувала окремі блоки системи діагностики зрілості HR-процесів компанії.

• Розробила комплекс навчальних матеріалів та практичних інструментів для рекрутингу.

• Оптимізувала підходи до рекрутингової аналітики для підвищення керованості процесу підбору.

- Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до виходу кандидата на роботу.

- Проведення інтерв'ю та активний пошук кандидатів через різні канали.

- Співпраця з керівниками щодо підбору персоналу.

- Організація онбордингу, офбордингу співробітників, 1:1, вирішення складних HR-кейсів.

- Ведення HR-документації, бази кандидатів та HR-аналітики.

Досягнення:

- Збільшила ефективність використання каналів пошуку кандидатів на 15%.

- Розширила воронку кандидатів на 10% шляхом впровадження нових каналів пошуку та активного сорсингу.

- Підвищила конверсію кандидатів із етапу співбесіди до оферу на 10%.

Оптимізувала процес найму, скоротивши час закриття вакансій на 15%, запровадила нові канали пошуку, збільшивши воронку на 10%;

Успішна робота керівника, завдяки правильному плануванню та координації його календаря, організації комфортних та безпроблемних відряджень, ефективній комунікації та листуванню з партнерами, розвантаження керівника від зайняття внутрішніми організаційними процесами

Ефективна організація роботи голови адміністрації, комунікація, планування, організація офіційних заходів

Забезпечила участь у проєкті з нових підходів до оплати праці, що збільшило фінансування на 200%

Управління установою та розвиток соціальних програм;

Розширила штат з 1 до 41 працівника;

Ініціювала та реалізувала інноваційний проєкт: запровадження посад соцпрацівників у 21 населеному пункті

Успішне ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності установи, зразковий облік з/п 45 працівників

Ведення бухобліку, нарахування зарплати 95 працівникам, підготовка та здача звітності підприємства з річним оборотом 750 тис.дол сша освіта