Під час роботи на посаді начальника відділу кадрів я забезпечував ефективний рекрутинг та відбір персоналу, розробляв та впроваджував програми підвищення кваліфікації співробітників. Управляючи кадровими процесами, я забезпечував високу якість роботи персоналу та підвищення їхньої мотивації. Завдяки впровадженню ефективних систем оцінки праці та мотиваційних програм, досягав покращення робочого клімату та зниження показників текучості кадрів. Ведення кадрового обліку і військового обліку.