• HR-партнерство з керівниками функціональних і технічних підрозділів у великій ієрархічній організації.
• Консультування менеджменту з питань управління персоналом, організаційної ефективності та кадрових рішень.
• Участь у плануванні та впровадженні змін в організаційній структурі, перерозподілі функцій і ролей.
• Workforce planning: аналіз чисельності, навантаження та потреб у персоналі.
• Підтримка процесів performance management (цілі, оцінка, зворотний зв’язок).
• Супровід керівників у складних employee relations кейсах.
• Участь у процесах утримання персоналу, перегляду компенсацій і мотиваційних інструментів.
• Супровід підбору, адаптації, внутрішніх переміщень та exit-інтерв’ю.

• Стратегічне управління взаємодією з відділами компанії з питань управління персоналом
• Аналіз потреб та внесок у розробку стратегій та політик HR
• Підтримка у розробці та впровадженні стратегій зберігання та розвитку персоналу
• Виявлення та аналіз проблем з кадровими ресурсами та внесок у їх вирішення
• Консультування та підтримка в розвитку кадрового потенціалу компанії

• Забезпечення компанії професійним персоналом відповідно до потреб: пошук та підбір, формування заявок, робота з резюме, джоб-сайтами, соціальними мережами іншими каналами пошуку;
• Активна комунікація з керівниками структурних підрозділів та ТОП-менеджерами щодо управління та формування команди;
• Кадровий резерв працівників (внутрішній, зовнішній);
• Проведення різних типів інтерв'ю з кандидатами на посади до рівня ТОП;
• Супровід кандидатів на всіх етапах життєвого циклу;
• Робота з ATS (CleverStaff), ведення внутрішньої аналітики та звітності;
• Координація заходів з онбордингу та адаптації/ розвитку/ оцінки персоналу;
• Ведення звітності щодо заповнення вакансій та руху персоналу;
• Участь у процесах оцінки, мотивації, розвитку кар'єри, навчання персоналу та інших HR-проектах (розробка Положень, Політик, Програм в HR Дирекції, організаційної структури та штатного розпису тощо).

Підготовка проектів процесуальних документів, написання офіційних листів, повідомлень; надання методичної допомоги, проведення стажувань та навчання нових спеціалістів відділу, їх адаптації до роботи та колективу;