Під час моєї роботи як hr-менеджера я координував процеси найму та підбору персоналу, проводив співбесіди з кандидатами та організовував тренінги для нових співробітників. Вдалося вдосконалити процес найму, що призвело до зменшення часу на заповнення вакансій та підвищення якості кадрів. Також успішно впровадив систему мотивації персоналу, що позитивно відобразилося на збереженні та підвищенні рівня задоволеності працівників.