• Ведення повного циклу кадрової роботи;
• Складання наказів на прийом, переведення, звільнення, відрядження;
• Ведення графіку відпусток;
• Консультування співробітників стосовно залишків відпусток основних, додаткових, соціальних;
• Робота з сайтом ПФУ (вигрузка лікарняних, довідок, завантаження сканкопій трудових книжок);
• Взаємодія з різними підрозділами установи;
• Ведення військового обліку та актуалізація відповідно до змін;
• Бронювання;
• Ведення кадрового обліку у програмі "МІА Персонал";
• Участь у складанні тех.завдань для доопрацювання програми обліку кадрів;
• Участь у робочих процесах відділу по роботі з персоналом.

• Ведення графіку відпусток;
• Консультування співробітників стосовно залишків відпусток основних, додаткових, соціальних;
• Видання наказів;
• Взаємодія з різними підрозділами установи;
• Актуалізація знань законодавства у сфері кадрового діловодства у тому числі зміни на час ведення військового стану;
• Участь у робочих процесах відділу кадрів.

Ведення кадрового обліку у повному обсязі для кола юридичних осіб/клієнтів компанії.

Взаємодія з керівниками підрозділів, бухгалтерією та юридичним відділом у площині вирішення кадрових питань.

Створення посадових інструкцій, розробка структури компаній.

Координація роботи зі впровадження заходів охорони праці та документальне забезпечення процесу (взаємодія з головним інженером та інженером з охорони праці).

Консультування керівництва та співробітників компаній з кадрових питань.

• розробка та підготовка шаблонів кадрових документів (накази, заяви, посадові інструкції, внутрішній трудовий разпорядок), адаптація до специфіки ведення кадрів у сфері освіти;

• складання штатного розкладу;
• підбір та адаптація персоналу різних рівнів.

• кадрове діловодство (прийом, звільнення, відпустка, лікарняні, табель, складання звітів, штатного розкладу);

• аналітика;
• консультування співробітників з кадрових питань;
• знання профільного законодавства.

• кадрове діловодство (прийом, звільнення, відпустка, лікарняні, табель, складання звітів, штатного розкладу);
• аналітика;
• консультування, навчання кадровому діловодству співробітників відповідальних за кадри у філіях;
• робота в програмі «БОСС-кадровик»
• знання профільного законодавства.

• обробка замовлень клієнтів, оформлення необхідних рахунків та договорів;
• допомога тренеру у проведенні заходів;
• підготовка матеріалів до
• тренінгу;відеозапис рольових ігор;
• ведення клієнтської бази (повне документальне супроводження); - контроль взаєморозрахунків з клієнтами;
• складання планів, звітності;
• складання календаря проведення заходів;
• пошук провайдерів послуг з конференц-сервісу та аренді конференц-залів;
• взаємодія з прямими роботодавцями з працевлаштування випускників курсів;
• проведення тренінгів з працевлаштування, навчання програмам MS Office Excel2007/ Outlook2007. - аналіз ринку тренінгових послуг; -розробка корпоративного стилю компанії; -
• планування бюджету на рекламну діяльність;
• розміщення інформації про тренінги на профільних сайтах;
• вибір ЗМІ для просування компанії та тренінгів;
• підготовка рекламних матеріалів, презентацій, статей;
• організація участі та участь у виставках;
• пошук та залучення клієнтів;
• проведення переговорів (телефонні та зустічі)