Управляв процесом найму та підбору персоналу, забезпечуючи високу якість кандидатів. Розробляв та впроваджував стратегії збереження персоналу. Координував процес оцінки та розвитку працівників. Забезпечував відповідність з усіма законодавчими вимогами у сфері трудових відносин.

• Керівництво командою кадрових працівників

• Розробка та впровадження кадрових політик

• Організація та проведення співбесід

• Ведення кадрової документації

• Контроль за дотриманням трудового законодавства

• Підготовка звітності та аналітики

• Адаптація нових співробітників

• Розробка та впровадження програм навчання

• Розв'язання конфліктних ситуацій з персоналом