Пошук персоналу (звукорежисер, режисер прямих трансляцій, помічник івент менеджера, керівник відділу івент - сервісу, графічний web - дизайнер, сіс.адмін, юрист і т.д) написання посадових інструкцій, регламентів, політик, процедур компанії з нуля, та успішне їх впровадження контроль супроводу і адаптації нових співробітників (розроблено та впроваджено критерії випробувального терміну, програма первинного навчання для співробітників, організація welcome day розробка та впровадження систем мотивації: матеріальної, нематеріальної, побудова kpi розробка та реалізація hr стратегії компанії проведення 1: 1 зустрічей з відділами компанії впровадження нематеріальної мотивації, якої ще не було в компанії (система привітань співробітників компанії в день народження, організація корпоративних заходів, квести, ігри) формування та розвиток корпоративної культури і традицій компанії (побудова з нуля) налагодження системного навчання із залученням зовнішніх спікерів та викладачів впровадження системи оцінки та розвитку співробітників ведення hr аналітики та створення звітів для керівництва кадрова документація

Організація та пошук персоналу: логістика: (брокер, логіст, водії міжнародних перевезень) офісний персонал: (менеджер по закупівлям, менеджер зед, менеджер з продажу, регіональний менеджер, юрист. повністю закритий відділ бухгалтерії: від бухгалтера операціоніста до гол. бухгалтера it: (копірайтер, smm, маркетолог) одночасно в роботі могло бути 8 гарячих вакансій, які були успішно закриті супровід і адаптація нових співробітників, мотивація та контроль проходження випробувального терміну складання job - offers проведення 1: 1 зустрічей, постійна комунікація з співробітниками наради зі співробітниками по результатам випробувального терміну взаємодія з усіма керівниками відділів дотримання термінів і порядку підготовки необхідних документів організація та проведення оцінки персоналу організація навчальних курсів та тренінгів для співробітників дослідження ринку праці впровадження програм навчання та розвитку персоналу кадровий облік в базі 1с (прийняття та звільнення працівників, нарахування зп та премій, відпустки) формування особистих справ нових співробітників

Побудова та управління рекрутингової команди, планування, розподіл завдань, автоматизація процесів та розвиток команди проведення регулярних нарад та 1: 1 зустрічей з командою координація виконання бізнес - процесів з рекрутингу розробка стратегій пошуку та забезпечення високої якості найму закриття вакансій рівня middle до senior участь у формуванні портрету кандидата разом із клієнтами - пошук та підбір кваліфікованих кандидатів на вакантні посади

Забезпечення в салоні якісного сервісу розробка та організація різних програм та акцій, мета яких - збільшити лояльність клієнтів, забезпечити приплив нових відвідувачів та збільшити кількість користувачів наших послуг формування команди, підготовка кадрового резерву (масажист, майстер манікюру, майстер по нарощенню вій) збільшення клієнтської бази реклама салону, робота з соц. мережами пошук виробників товарів, обладнання контроль якості послуг салону, утримання клієнтів підтримка працездатності, чистоти приміщення, відповідність атмосфери та зовнішнього вигляду салону кадровий документообіг вирішення етичних питань співробітників та команди

Управління персоналом (навчання, організація, мотивація) організація ефективної роботи магазинів та торгових точок на ринку виконання цілей та ключових показників контроль та проведення інвентаризації контроль та поповнення асортиментних позицій взаємодія з адміністративними та ключовими органами - первинна бухгалтерія, документація та звітність