Ведення табелю обліку робочого часу працівників підприємства. - робота в програмі 1с - 7, 1с - 8 (найм, перехід, відпустки, звільнення, лікарняні листки, робота з практикантами) - виконання обов язків головного офісу - видання направлень в банк для отримання зарплатної картки - ведення бази обліку робочого часу співробітників - розробка та реалізація кадрової політики підприємства - формування штатного розкладу, структури, фот підприємства - розробка та впровадження мотиваційних програм і системи оплати праці працівників підприємства - розробка та впровадження програми адаптації персоналу - розробка та організація проведення оцінки/атестації персоналу - організація проведення навчання персоналу, складання річного бюджету та плану навчання - ведення кадрового діловодства згідно кзпп україни: формування та ведення особових справ співробітників, внесення змін пов язаних з трудовою діяльністю підготовка наказів найму, звільнення, переведення, відпусток, відряджень, скорочення штату та чисельності працівників, неповний робочий час тощо заповнення, облік та зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видача довідок про трудову діяльність співробітників ведення обліку надання відпусток співробітникам, складання графіків відпусток оформлення та облік лікарняних листків, складання протоколів комісії соцзахисту оформлення термінових та цивільно - правових договорів - ведення обліку воєннозобов язаних та призовників - облік співробітників на робочих місцях, складання табелю обліку робочого часу (380 співробітників по штату) - розробка та впровадження положень, робочих інструкцій та стандартів підприємства - розробка положень про відділи, посадових та робочих інструкцій співробітників - впровадження програми 1с підприємство 7. - складання та подання в контролюючі органи звітності по кадровим питанням - виконання доручень директора відносно персоналу підприємства консультування керівників підприємства по питанням кзпп і управління персоналом

Під час роботи як Інспектор з кадрів я відповідав за ведення табелю обліку робочого часу співробітників, включаючи найм, відпустки, звільнення та лікарняні листки. Мої обов'язки також включали розробку та впровадження кадрової політики, мотиваційних програм, системи оплати праці та програми адаптації персоналу. Я успішно впроваджував програму навчання персоналу, розробляв положення, робочі інструкції та стандарти підприємства, а також складав і подавав звітність по кадровим питанням в контролюючі органи.

Ведення кадрового діловодства згідно кзпп україни: формування та ведення особових справ співробітників, внесення змін пов язаних з трудовою діяльністю підготовка наказів найму, звільнення, переведення, відпусток, відряджень та інше заповнення, облік та зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видача довідок про трудову діяльність співробітників ведення обліку надання відпусток співробітникам, складання графіків відпусток оформлення та облік лікарняних листків, складання протоколів комісії соцзахисту - облік співробітників на робочих місцях, складання табелю обліку робочого часу

У мої обов'язки як інспектора з кадрів входило ведення кадрового обліку згідно з КЗПП України. Це включало формування та ведення особових справ співробітників, підготовку наказів про найм, звільнення, переведення, відпустки та відрядження. Я також відповідав за облік та зберігання трудових книжок, видачу довідок про трудову діяльність та ведення обліку надання відпусток. Крім цього, я складав графіки відпусток, оформляв та обліковував лікарняні листки та проводив облік співробітників на робочих місцях.

Ведення кадрового діловодства згідно кзпп україни: формування та ведення особових справ співробітників, внесення змін пов язаних з трудовою діяльністю підготовка наказів найму, звільнення, переведення, відпусток, відряджень та інше заповнення, облік та зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видача довідок про трудову діяльність співробітників ведення обліку надання відпусток співробітникам, складання графіків відпусток оформлення та облік лікарняних листків, складання протоколів комісії соцзахисту - облік співробітників на робочих місцях, складання табелю обліку робочого часу

У мої обов'язки як керівника відділу персоналу входило ведення кадрового діловодства у відповідності до законодавства: формування та підтримка особових справ співробітників, оформлення наказів на прийом, звільнення, переведення, відпустки, відрядження тощо, а також облік і збереження трудових книжок. Я відповідав за визначення трудового стажу, видачу довідок про трудову діяльність, складання графіків відпусток та облік лікарняних листків. Також виконував завдання з організації соціального захисту співробітників, у тому числі складання протоколів комісії з соцзахисту та облік робочого часу співробітників.

Під моїм керівництвом відбувалося повне ведення кадрового діловодства, включаючи формування та облік особових справ співробітників. Я активно здійснював внесення змін, підготовку наказів щодо найму, звільнення та переведення працівників. Мої обов'язки також включали ведення обліку відпусток, лікарняних листків і складання графіків відпусток. Я успішно здійснював пошук та підбір персоналу для вакансій, а також впровадив програму 1С Підприємство 8.2. У моїй роботі з центром зайнятості я забезпечував вчасну звітність, що сприяло плавному функціонуванню підрозділу.

Упродовж роботи як інспектор з кадрів я проводив найм, переведення, відпустки та звільнення співробітників. Відповідальний за зберігання документації особового складу та ведення особових справ. Ефективно складав накази по підприємству, забезпечуючи відповідність законодавству та внутрішнім правилам компанії.

Ведення кадрового діловодства згідно кзпп україни: формування та ведення особових справ співробітників, внесення змін пов язаних з трудовою діяльністю підготовка наказів найму, звільнення, переведенняю.