Основні обов’язки:
- повний цикл підбору персоналу;
- масовий підбір персоналу на виробничі та адміністративні вакансії;
- пошук і підбір вузькопрофільних спеціалістів та керівників;
- польовий рекрутинг: виїзди до населених пунктів, центрів зайнятості, навчальних закладів, участь у ярмарках вакансій та заходах із залучення кандидатів;
- активний прямий пошук (headhunting) кандидатів, встановлення контакту та залучення до участі у відборі;
- використання різних каналів пошуку: Robota.ua, Work.ua, LinkedIn, соціальні мережі, рекомендації та професійні спільноти;
- проведення телефонних, онлайн та очних співбесід;
- оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів;
- взаємодія з керівниками підрозділів щодо визначення потреб у персоналі;
- ведення бази кандидатів та звітності;
- супровід кандидатів на всіх етапах працевлаштування;
- своєчасне закриття вакансій відповідно до потреб бізнесу.

Обов?язки:
- ведення переписки, консультацій з клієнтами в direct та на сайті компанії;
- оформлення замовлень через CRM систему;
- зустріч та консультація клієнтів офлайн в шоурумі.