• Підбір та адаптація персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу
• Консультування керівників з питань управління персоналом