Основні обов’язки:
1. Підбір персоналу:
• Створення вакансій, пошук та відбір кандидатів.
• Проведення співбесід, оцінка кандидатів та прийняття рішень про найм.
• Співпраця з рекрутинговими агентствами за потреби.
2. Адаптація нових співробітників:
• Організація процесу введення в посаду (онбординг).
• Надання необхідної інформації новим співробітникам, допомога з адаптацією в команді.
3. Організація корпоративної культури:
• Підтримка та розвиток позитивної атмосфери в команді, організація корпоративних заходів.
• Робота з мотивацією та залученістю працівників.
4. Кадрове адміністрування:
• Ведення кадрової документації, контрактів, графіків відпусток.
• Контроль за дотриманням політик і процедур компанії.
5. Комунікація та консультування:
• Надання співробітникам інформації щодо трудових прав, політик компанії.
• Підтримка комунікації між співробітниками та керівництвом.

Основні завдання:
1. Організація роботи офісу:
• Контроль за порядком у офісі, забезпечення необхідними матеріалами (канцтовари, вода, витратні матеріали тощо).
• Управління документацією, контроль за вхідною і вихідною кореспонденцією.
2. Адміністративна підтримка співробітників:
• Допомога співробітникам з адміністративними питаннями, організація зустрічей та дзвінків.
• Координація роботи із зовнішніми підрядниками (клінінгові компанії, кур’єри).
3. Організація заходів:
• Планування корпоративних заходів, зустрічей, тренінгів.
• Допомога у бронюванні конференц-залів, замовлення кави або харчування під час зустрічей.
4. Робота з персоналом:
• Ведення графіків відпусток, облік робочого часу (якщо це передбачено).
• Допомога з адаптацією нових співробітників.
5. Фінансовий облік:
• Облік витрат на офісні потреби, управління рахунками, підготовка звітів для бухгалтерії.
6. Інші завдання:
• Виконання доручень керівництва, які стосуються офісного адміністрування.
• Впровадження та покращення внутрішніх процесів для підвищення ефективності роботи офісу.

Основні обов’язки:
1. Залучення нових клієнтів:
• Пошук та залучення нових клієнтів через дзвінки, зустрічі, онлайн-канали.
• Проведення презентацій продуктів чи послуг для потенційних клієнтів.
2. Підтримка відносин із наявними клієнтами:
• Регулярне спілкування з постійними клієнтами для забезпечення їх задоволення.
• Оперативне вирішення запитів та проблем клієнтів.
3. Планування та досягнення цілей продажу:
• Встановлення планів продажу, розробка стратегії для досягнення цілей.
• Виконання або перевиконання запланованих обсягів продажу.
4. Ведення переговорів та укладання договорів:
• Проведення переговорів із клієнтами, обговорення умов співпраці.
• Підготовка та підписання договорів, контроль за їх виконанням.
5. Аналіз ринку та конкурентів:
• Вивчення ринку, аналіз попиту на продукти або послуги.
• Відстеження дій конкурентів та коригування стратегії продажу.
6. Ведення звітності:
• Підготовка звітів щодо обсягу продажів, виконання планів та ефективності роботи.
• Ведення бази клієнтів та оновлення даних про продажі.
7. Підвищення лояльності клієнтів:
• Впровадження заходів для підтримки задоволеності клієнтів.
8. Співпраця з іншими відділами:
• Взаємодія з відділами маркетингу, підтримки клієнтів для забезпечення якісного обслуговування.