- Контроль ведення кадрового обліку

- підбір та адаптація персоналу

- розробка стандартів обслуговування покупців

- оцінка персоналу

- розробка системи мотивації персоналу

- навчання персоналу (навчальна платформа Sintegrum)

- моніторинг ринку праці

- розробка структури підприємства, посадових інструкцій

- проведення регулярних one-to-one зустрічей із співробітниками;

- збір та аналіз зворотного зв’язку;

- робота із залученням та утриманням працівників;

- посередництво в конфліктних ситуаціях.

- здійснення пошуку і підбору персоналу (проведення телефон. інтерв'ю, анкетування, інтерв'ю за компетенціями, структуроване інтерв'ю, ситуативне та індивідуальне глибинне інтерв'ю, проективні питання, стресове інтерв'ю та тестування);

- розробка правил внутрішнього трудового розпорядку;

- ведення кадрового діловодства (400 чол. в штаті) в повному обсязі (ведення процессів прийому, переведення та звільнення співробітників у відповідності до трудового законодавства, формування особових справ співробітників, внесення змін, пов'язаних з трудовою діяльністю, табелювання, складання графіку відпусток та контроль за його дотриманням протягом року, оформлення всіх видів відпусток, заповнення, облік, зберігання трудових книжок; заповнення, облік лікарняних листів, оформлення посадових інструкцій);

- контроль за проходженням нових співробітників випробувального терміну;

- розробка системи адаптації,

- контроль роботи персоналу;

- розробка посадових інструкцій; договорів про мат. відповідальність;

- підготовка та подання звітів до Центру Зайнятості;

- моніторинг ринку праці тощо