Забезпечення кількісного та якісного складу персоналу; підвищення рівня професійної компетентності кадрів; підготовка відповідей на запити та звернення щодо добору кадрів, надання методичної допомоги з питань вступу на державну службу, подання звітності та ін.
• Моніторинг виконання планів та оцінка результатів роботи
• Встановлення цілей та завдань для співробітників
• Організація навчання та розвитку персоналу
• Ведення кадрової документації та управління ресурсами відділу
• Підготовка звітів та аналітичних матеріалів для вищого керівництва
• Забезпечення ефективної комунікації всередині колективу та з іншими підрозділами
• Участь у стратегічному плануванні та розвитку компанії

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Планування та організація своєї роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Ведення кадрового обліку та документообігу
• Підготовка та оформлення кадрових документів
• Реєстрація та звільнення співробітників
• Організація атестацій та курсів підвищення кваліфікації
• Ведення трудових книжок та інших кадрових документів
• Підготовка звітів та аналітичних матеріалів