• Підбір персоналу на ключові позиції: продавці, старші продавці, касири, директори магазинів, комірники, сортувальники, комплектувальники;
• Повне супроводження процесу оформлення та адаптації нових працівників, зокрема виїзди у магазини для особистого супроводу новачків у перші дні роботи;
• Створення та ведення внутрішнього файлу-контролю руху документів між магазинами та офісом;
• Взаємодія з бухгалтерією щодо кадрової документації;
• Підготовка заяв на відпустки, звільнення, переведення, контроль правильності оформлення документації;
• Проведення перевірок на торгових точках за чек-листом (адаптація, дисципліна, документообіг);
• Ведення звітності та участь у внутрішніх HR-процесах компанії.

• Масовий підбір персоналу для медичного центру: косметологи, трихологи, адміністратори, помічники косметолога, прибиральниці;
• Організація щотижневих навчальних заходів для відбору кандидатів на позиції помічників косметолога та трихологів;
• Проведення телефонних та особистих співбесід, координація процесу відбору на кожному етапі;
• Повне оформлення працівників: заповнення документів, супровід до моменту виходу на роботу;
• Адаптація нових співробітників та супровід у період випробувального терміну;
• Ведення щоденної звітності про кількість запрошених кандидатів, проведених співбесід та результати відбору.

• Повний цикл рекрутингу: пошук, відбір та проведення телефонних і особистих співбесід з кандидатами;
• Розробка ефективних стратегій підбору персоналу, активна робота з job-сайтами та соціальними мережами;
• Ведення та оновлення внутрішньої бази кандидатів (eStaff), формування звітності по підбору персоналу;
• Заповнення та обробка документації, супровід кандидата до моменту працевлаштування;
• Надання якісного зворотного зв’язку кандидатам, адаптація нових працівників, участь у внутрішніх HR-проєктах компанії.

•Пошук, підбір та проведення співбесід із кандидатами на офісні та виробничі вакансії (включно з вузькопрофільними спеціалістами);
• Моніторинг ринку праці, активне використання job-сайтів та методів хантингу;
• Розміщення вакансій, аналіз резюме, ведення бази кандидатів;
• Надання зворотного зв’язку, оформлення документів для прийняття на роботу, адаптація нових працівників;
• Ведення звітності для керівництва та участь в організації внутрішніх корпоративних заходів.

• Перевірка достовірності даних, наданих позичальниками, включаючи контактну інформацію;
• Прийняття рішень щодо надання споживчих кредитів на основі аналізу платоспроможності;
• Консультування клієнтів щодо умов кредитування, термінів і способів погашення;
• Оформлення кредитних заявок у внутрішній CRM-системі компанії.

Перевірка повноти та достовірності даних у клієнтських анкетах, ідентифікація особистості та аналіз кредитної історії;
• Проведення телефонних переговорів з клієнтами щодо умов кредитування та надання роз’яснень по заявках;
• Оцінка платоспроможності позичальників і прийняття обґрунтованих рішень щодо видачі кредитів;
• Показала високі результати у швидкості та точності обробки заявок — мала бути переведена на керівну посаду, однак у зв’язку з переїздом припинила співпрацю з компанією.

• Обслуговування клієнтів і забезпечення високого рівня сервісу у залі магазину;
• Щоденний телефонний обдзвін з актуальними комерційними пропозиціями для постійних та нових клієнтів;
• Проведення особистих зустрічей у магазині з метою презентації товарів та укладання угод;
• Активний пошук нових клієнтів та розвиток клієнтської бази, перетворення одноразових покупців у постійних;
• Сприяння підвищенню рівня задоволеності клієнтів та повторних продажів.

• Перевірка анкет клієнтів, ідентифікація, аналіз кредитної історії та платоспроможності позичальників;
• Проведення телефонних переговорів і прийняття обґрунтованих рішень щодо видачі кредитів;
• Підвищена до старшого фахівця за результатами ефективної роботи та аналітичних навичок упродовж перших 6 місяців.