Здійснення роботи з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання. Розробка проектів перспективних і річних планів з праці та заробітної плати підприємства і його підрозділів, плані впідвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розрахунок фонду заробітної плати і чисельності працюючих з урахуванням найбільш раціонального використання трудових ресурсів. Розробка і затвердження "Положення з оплати праці підприємства". Контроль за нарахуванням і виплатою заробітної плати.