Обов'язки:

• Пошук, відбір та адаптація нових працівників.
• Справляти позитивне враження про компанію та колектив.
• Ведення кадрового діловодства (прийняття, звільнення, відпустки, відрядження, графік відпусток, закриття авансового та зарплатного табеля)
• Виконання додаткових доручень керівника.

Досягнення:

• Введення магазину зі штатом 120 осіб.
• Комплектація до відкриття нового магазину за 2 місяці, штат - 75 осіб.
• Квартальний показник плинності та вакансій нижчий за ціль.

Навчання та адаптація нових працівників закладу ресторанного господарства.

Контроль та перевірка знань працівників.

Обслуговування гостей відповідно стандартів компанії.

Обслуговування гостей відповідно стандартів компанії (приймання, розрахунок та видача замовлення, приготування страв)