За 2 тижні закрила 6 гарячих вакансій.
Обов'язки:
- Пошук та підбір персоналу в різних регіонах (топ-менеджмент, офісний персонал, масовий підбір робочих спеціальностей);
- створення кадрового резерву;
- оцінка кандидатів, проведення телефонних інтерв'ю, організація співбесід;
- розміщення вакансій на різних каналах пошуку (job-сайти, месенджери, соцмережі);
- підтримка комунікації з усіма відділами компанії;
- робота з кадровими документами;
- ведення звітності;