Оформлення прийому на роботу, переведення, переміщення, зміна істотних умов та звільнення (штат більше 200 працівників); Підготовлення проектів кадрових наказів;

Ведення особових справ співробітників;

Ведення обліку надання відпусток працівникам (складання графіку відпусток, повідомлень про відпустки);

Робота з листками непрацездатності;

Ведення журналів відділу кадрів. Номенклатура справ;

Табелі обліку робочого часу. 1С Зарплата та управління персоналом;

Видача працівникам необхідних довідок за місцем роботи; Листування з організаціями та підприємствами стосовно особового складу та ін.;

Ведення військового обліку призовників та військовозобов’язаних на підприємстві;

Кадрова звітність;

Проходження перевірок Держпраці та ТЦК;

Консультація співробітників з кадрових питань;

Навички проведення співбесід;

Знання концепцій управління персоналом;

Знання загальних цілей розвитку організації і напрямки кадрової політики;

Наявність організаторських здібностей.