- Атестація робочих місць з важкими і шкідливими умовами праці: обстеження робочих місць, виявлення шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу, комплексна оцінка , складання Карт умов праціі. Складання Списків професій з пільговим пенсійним забезпеченням (Список№1 і Список №2)

- Підписання результатів атестації, Переліків і списків професій, які підлягають обов'язковим медичним оглядам, в Держпраці

- організація і проведення обовязкових медичних оглядів працівників певних категорій згідно нового Наказу МОЗ від 08.09.2025 №1393 ( працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці; працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі; працівники у віці до 21 року; працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час). Контроль медоглядів, підписання Заключного акту.

Досвід роботи:

ВП Шахта 1-3 "Новогродівська" ДП "Селидіввугілля, Новогродівка

• 09.2002-03.2013 - провідний інженер відділу Постачання
• 03.2013-07.2013 - економіст 1 категорії відділу Маркетингу, збуту і постачання
• 07.2013-01.2019 - провідний інженер з капітального будівництва
• 01.2019-02.2024 - дільничний гірничий нормувальник відділу Організації праці і заробітної плати
• 02.2024-09.2024 - в.о. начальника відділу Організації праці і заробітної плати

Функціональні обов'язки:

• Контроль за дотриманням штатної дисципліни, використанням фонду заробітної плати, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати;
• Контроль за правильністю застосування тарифних ставок, посадових окладів, розрядів робіт, розцінок;
• Перевірка та погодження табелів обліку робочого часу дільниць на підприємстві;
• Нарахування заробітної плати по дільницях;
• Нормування праці робітників виробництва;
• Розрахунок нормативної чисельності робітників по дільницях відповідно до галузевих нормативів чисельності;
• Розрахунок балансу робочого часу;
• Контроль за виконанням показників преміювання працівниками підприємства та оформлення відповідної документації;
• Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства;контроль виконання планових показників;
• Підготовка наказів, розпоряджень стосовно будь яких змін у Фонді заробітної плати підприємства.