• Пошук та відбір кандидатів на вакансії
• Проведення співбесід та оцінювання кандидатів
• Ведення облікової документації (прийом співробітника, внутрішні переміщення, відпустки, довідки, звільнення та ін)
• Формування справ і систематизацію документів, які утворюються під час діяльності організації (архівування)
• Підготовка звітності та аналітики
• Взаємодія з керівниками відділів
• Моніторинг ринку праці та нових тенденцій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Розв'язання конфліктних ситуацій

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи