• Управління процесами найму та відбору персоналу для підприємства
• Проведення інтерв'ю та відбір персоналу
• Організація та адміністрування кадрових документів
• Ведення бази даних співробітників та аналіз їхньої діяльності
• Вирішення конфліктних ситуацій та проблемних питань у сфері управління персоналом

• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи

• Контроль за виконанням правил і вимог в певній сфері
• Ведення документації та складання звітів про результати контролю