Працювала у відділі "Одяг. Взуття" , була прийнята на посаду продавця непродовольчих товарів, а через 1,5 роки буда переведена на посаду заступника відділу, а вже пізніше і на начальника відділу

• Керівництво діяльністю підрозділу компанії
• Розробка стратегії та планів розвитку відділу
• Встановлення цілей та завдань для співробітників
• Моніторинг виконання планів та оцінка результатів роботи
• Організація навчання та розвитку персоналу
• Ведення кадрової документації та управління ресурсами відділу
• Вирішення адміністративних та господарських питань
• Забезпечення ефективної комунікації всередині колективу та з іншими підрозділами