У своїй роботі менеджера з персоналу я розробляв та впроваджував стратегії найму та утримання персоналу, проводила співбесіди з кандидатами, а також координувала програми навчання та розвитку персоналу. Моя діяльність сприяла підвищенню рівня задоволеності працівників та зменшенню текучості кадрів.
• Підбір та найм співробітників
• Організація навчання та розвитку персоналу
• Розробка програм мотивації
• Ведення кадрового діловодства
• Консультування керівників по управлінню персоналом
• Забезпечення дотримання трудового законодавства

Під час роботи, я як заступник начальника відділу координував роботу команди. Активно співпрацював з іншими відділами для досягнення спільних цілей.
• Планування та організація своєї роботи
• Адаптація до нових умов роботи

ведення матеріальних цінностей, заробітноі плати

ведення матеріальних цінностей, комунальні послуги, обслуговування в держказначействі, платіжні доручення
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

ведення матеріальних цінностей, каси, банк.
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

ведення складу, ведення накладних, каси.
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Планування та організація своєї роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Адаптація до нових умов роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Адаптація до нових умов роботи