знання трудового законодавства - консультування працівників підприємства з питань законодавства про працю - оформлення працівників при прийнятті на роботу , переведення з посади на посаду , звільнення згідно кзпп україни - ведення наказів з кадрового обліку та наказів з основної діяльності підприємства - формування особових справ , заповнення карток обліку п - 2 - зберігання та заповнення трудових книжок працівників - ведення табелів використання робочого часу при багатозмінній роботі - ведення графіків відпусток , контроль за своєчасним наданням всіх видів відпусток - заповнення листків непрацездатності , підрахунок трудового стажу - створення штатного розкладу та внесення змін до нього первинний відбір кандидатів на посаду , проведення співбесід розміщення вакансій в змі - формування кадрового резерву на підприємстві - організація та здійснення контролю за проведенням попередніх та періодичних медичних , наркологічних та психіатричних оглядів працівників - організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників під час підготовки , перепідготовки , одержання нової професії , підвищення кваліфікації , а також спеціальне навчання і перевірку знань працівників , зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою або там , де є потреба у професійному доборі - ведення облік військового обліку та бронювання - контроль за дотриманням виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів , пошук працівників даної категорії - документальне оформлення змін в організаційній структурі підприємства - робота в програмі sap , робота в програмі 1с - 8.2. та 1с 7.7 зарплата - кадри - навики володіння комп ютером : користувач ms windows , ms office ( word , excel ) , abby finereader , інтернет , електронна пошта