підбір персоналу та звільнення; оформлення трудових книжок і трудових договорів; оформлення документації на прийом, звільнення спеціалістів закладу, переведення їх на інші штатні одиниці; ведення особових справ персоналу; збір даних для проведення атестаціі? для підвищення рівня кваліфікаціі? працівників; оформлення графіків відпусток; видача довідок щодо трудовоі? діяльності; підготовка та подання звітності по кадрам згідно чинного законодавства; робота з фондами; здійснення контролю за дотриманням штатного підприємства; ведення обліку військовозобов’язаних; проведення аналізу щодо укомплектованості штату; розробка кадрових документів (посадові інструкції);оформлення наказів на щорічні відпустки додаткова), соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати; оформлення наказів на доплати, надбавки, преміювання, сумісництво, суміщення посад та наказів на відрядження; здійснення контролю за дотриманням трудовоі? дисципліни та правилами трудового розпорядку працівниками; ведення документації для архіву; оформлення листків непрацездатності.

створення бази даних клієнтів; проведення переговорів тазаключення договорів на поставку товару; оформлення ТТН;супровід продажів; моніторинг ринку конкурентів.

бухгалтерський облік заробітної плати персоналу з врахуваннямусіх видів нарахувань та утримань; складання звітності; веденнякадрового діловодства; своєчасність і правильність нарахуваннязаробітної плати та інших виплат співробітникам.

прийом звітності, податку на додану вартість, податку на прибуток, місцевих податків та зборів, ресурсних та рентних платежів; звітність неприбуткових організацій.