• Управління стратегічними та оперативними функціями у сфері управління персоналом
• Розробка та впровадження HR-політик та процедур
• Керівництво процесом рекрутингу та розвитку персоналу
• Участь у стратегічному плануванні та розвитку кадрових ресурсів
• Управління HR-проектами та програмами
• Консультування керівництва та співробітників з питань управління персоналом
• Створення та впровадження політик щодо мотивації та збереження персоналу
• Розробка та впровадження системи оцінки та розвитку персоналу