Менеджер з персоналу:
- Розміщення вакансій на інтернет ресурсах(work.ua, robota.ua, Djinni, фб, Linkedin);
- Пошук, відбір та оцінка кандидатів на вакансії (різних рівнів);
- Проведення первинного інтервью;
- Організація корпоративних заходів;
- Аналітика ринку праці, заробітних плат, плинності персоналу і її причин;
- Регулярне надання керівництву інформації про кадрову ситуацію в компанії;
- Формування робочих інструкцій з керівниками відділів;
- Доручення керівника.
Контент-менеджер, помічник маркетолога:
- Предметна зйомка та обробка для сайту фото;
- Робота з майданчиком "Хорошоп";
- Робота з маркетплейсами: “Prom”, “Rozetka”;
- Створення заголовків для оголошень, написання статей;
- Планування публікації контенту (створення календаря публікацій), контроль за виконанням та термінами;
- Актуалізація та покращення контенту на платформі;
- Ведення сторінки у соцмережах (Facebook), ведення робочого телеграм каналу;
- Дизайн сайту, банерів (реклама);
- Базові знання HTML;
- Генерація та опис картки товару (пошук та використання ключових слів)

• Розміщення вакансій на інтернет-ресурсах, в газетах, здійснення розклеювання.
• Проведення інтерв'ю, анкетування, тестування.
• Контроль проходження за кандидатом випробувального терміну.
• Ведення основ кадрового діловодства (подача документів, підпис), створення зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву, ведення табелю робочого часу.
• Подача заявок на відкирття/закриття в support.
• Щоденна звітність.
• Доручення керівника.
• Моніторинг ринку ЗП.
• Ведення сторінки на фейсбуці (пости, фото, заходи).
• Фотограф на заходах.
Звільнилась так як розпочалась війна

• Розміщення вакансій на інтернет ресурсах, в газетах, організація процесу розклеювання інформаційних матеріалів.
• Підбір різного рівня персоналу;
• Проведення інтерв'ю, анкетування;
• Контроль проходження випробувального терміну;
• Основи кадрового діловодства (подання документів, підписання), створення зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву;
• Моніторинг ринку ЗП.
• Контроль адміністраторів.
• Виконання доручень керівника.

- Розміщення вакансій на інтернет ресурсах, в газетах, здійснення розклеювання (headhunting, executive search).
- Проведення інтерв'ю, анкетування, тестування.
- Впровадження систем адаптації, підтримка корпоративної культури.
- Контроль проходження за кандидатом випробувального терміну.
- Проведення бесід зі співробітниками
- Організація заходів, проведення тімбілдінгу.
- Ведення основ кадрового діловодства (подання документів, підписання), створення зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву, ведення табелю робочого часу.
- Подання заявки на відкриття/закриття облікового запису в support.
- Моніторинг ринку ЗП.