• укомплектування організації працівниками відповідних професій, спеціальностей та рівня кваліфікації;
• вивчення ринку праці з метою визначення усіх джерел для забезпечення підприємства персоналом;
• проведення співбесіди, анкетування з кандидатами, які претендують на зайняття вакантних посад;
• оформлення трудових контрактів, договорів, а також ведення особистих справ співробітників;
• систематизація та ведення кадрової документації;
• співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі.