-Організація кадрового діловодства з нуля запуск кадрового відділу відповідно до законодавства;

-Впровадження автоматизованого обліку кадрів в BAS КОРП

-Розробка та впровадження внутрішньої регламентуючої документації підприємства ( штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, положення про відділи та підрозділи, положення про оплату праці, положення про відрядження);

-Контроль та облік робочого часу працівників ;

- Взаємодія з керівниками підрозділів з питань кадрового адміністрування та трудового законодавства;

- Надання консультацій з кадрових питань та трудового законодавства;

-Повний спектр кадрової роботи.

-Підбір та адаптація персоналу.

(Робота за сумісництвом)

-Організація кадрового діловодства відповідно до законодавства;

- Формування та ведення особових справ, своєчасне внесення змін;

- Оформлення прийому, переведення, звільнення, відпусток,суміщення,сумісництво працівників відповідно до КЗпП;

- Ведення, облік, зберігання трудових книжок співробітників оцифрування і передача до ПФУ;

- Ведення і контроль лікарняних листів та оформлення відповідно до чинного законодавства;

- Ведення табелів обліку робочого часу, складання графіків відпусток, складання графіків роботи,облік використаних відпусток, накази щодо відряджень;

-Розробка штатного розкладу підприємства та введення різних виробних структур до нього;

- Своєчасне закриття вакансій кваліфікованими кадрами навіть у такі тяжкі часи як зараз;

-Розроблення та упорядкування посадових інструкцій;

-Пошук та аналіз інформації (ЗМІ, Інтернет), аналіз ринку з/п;

-Видача довідок про трудову діяльність;

-Звітність до ЦЗ;

-Кадрове супроводження трудової діяльності персоналу;

-Прийом кореспонденції, що надходить, передача її відповідно до прийнятого рішення до структурного підрозділу або конкретних виконавців;

-Прийом кореспонденції (вхідної – вихідної) та її реєстрація

- Ведення діловодства, виконання різних операцій із застосуванням офісної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень;

- Прийом документів та особистих заяв на підпис керівнику

-Ведення протоколів зборів

-Впевнений користувач ПК, Internet, сайти з підбору персоналу, 1С кадри 8.3.

-Повне забезпечення життєдіяльності офісу(хоз.товари,канц.товари,вода)контроль залишків

-Організація привітань з ДН та організація корпоративів

Вмію приймати рішення та нести відповідальність за них.

-Організація кадрового діловодства відповідно до законодавства;

- Формування та ведення особових справ, своєчасне внесення змін;

- Оформлення прийому, переведення, звільнення, відпусток працівників відповідно до КЗпП;

- Ведення, облік, зберігання трудових книжок співробітників;

- Оформлення листів тимчасової непрацездатності;

- Ведення табелів обліку робочого часу, складання графіків відпусток, облік використаних відпусток, накази щодо відряджень;

-Підготовка штатного розкладу підприємства;

- Забезпечення укомплектованості компанії співробітниками.

-Впевнений користувач ПК, Internet, сайти з підбору персоналу, 1С кадри 8.3.

Проведення первинних співбесід;

Упорядкування посадових інструкцій;

Пошук та аналіз інформації (ЗМІ, Інтернет), аналіз ринку з/п;

Оформлення прийому, перекладу, відпусток, звільнення працівників відповідно до уніфікованих форм первинної документації (накази);

Формування та ведення особових справ та карток працівників;

Ведення, облік та зберігання трудових книжок;

Видача довідок про трудову діяльність;

Звітність до ЦЗ;

Ведення табеля робочого часу;

Упорядкування штатних розкладів;

Розробка та впровадження посадових інструкцій;

Кадрове супроводження трудової діяльності персоналу;

ведення діловодства;

Прийом кореспонденції (вхідної – вихідної) та її реєстрація.

-Організація кадрового діловодства відповідно до законодавства;

- Формування та ведення особових справ, своєчасне внесення змін;

- Оформлення прийому, переведення, звільнення, відпусток працівників відповідно до КЗпП;

- Ведення, облік, зберігання трудових книжок співробітників;

- Розробка посадових інструкцій;

- Оформлення листів тимчасової непрацездатності;

- Ведення табелів обліку робочого часу, складання графіків відпусток, облік використаних відпусток;

- Здійснення пошуку та підбору персоналу відповідно до кваліфікаційних вимог;

- Забезпечення укомплектованості компанії співробітниками.

-Прийом кореспонденції, що надходить, передача її відповідно до прийнятого рішення до структурного підрозділу або конкретних виконавців;

- Ведення діловодства, виконання різних операцій із застосуванням офісної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень;

- Прийом документів та особистих заяв на підпис керівнику

-Ведення протоколів зборів та нарад.

-Ведення військового обліку.

відділ кадрів, загальні документи, організаційно-нормативні документи, фінансово-господарська діяльність

прием и обработка входящей корреспонденции