• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Досвід в масовому підборі кандидатів

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі

• Проведення пошуку та відбору кандидатів
• Організація та проведення співбесід в онлайн-форматі
• Взаємодія з кандидатами по електронній пошті та через месенджери
• Розробка та публікація вакансій у соціальних мережах та на спеціалізованих платформах
• Оцінка професійних навичок та особистісних якостей кандидатів
• Налагодження співпраці з навчальними закладами та рекрутинговими агенціями