1. Керувала відділом персоналу - відділ працює чітко і злагоджено;

2. Розробляла нові та корегувала наявні навчальні матеріали, як для відділу продажів, так і для виробничих посад - створена навчальна база для нових співробітників;

3. Розробляла та корегувала посадові інструкції, карти посад та інші нормативні документи - кожному працівнику зрозумілі їх функціонал;

4. Приймала участь в адаптації нових співробітників, організовувала робочі місця - нові працівники відчувають зацікавленість в них та турботу;

5. Приймала участь в покращенні умов роботи для працівників - комфортні побутові умов праці;

6. Вела сторінку в Фейсбуці для закриття наявних вакансій та покращення впізнаваності компанії - стали з'являтися відгуки на вакансії;

7. Вела управлінський облік в 1С 8 - чіткий облік без помилок.

Обов'язки:

1. Підбір та адаптація лінійного та виробничого персоналу складу, виробництва та магазинів;

2. Первинний підбір кандидатів на керівні посади;

3. Організація навчання для персоналу магазинів;

4. Проведення свят та тимбілдінгів для персоналу складу;

5. Участь у hr-процесах в компанії;

6. Проведення оцінки персоналу;

7. Кадровий облік персоналу.

1. Пошук та відбір менеджерів з продажу в секторі В2В.

2. Проведення навчання та оцінки персоналу.

3. Створення навчальних відео для персоналу.

1. Пошук тимчасового лінійного персоналу.