- Координація роботи адмін групи (фінанси, кадри, офіс-менеджер, асистенти, ІТ);

- Робота з Банком – відкриття/обслуговування рахунків, індивідуальні тарифи на обслуговування, робота з валютним контролем, проходження фінансового моніторингу, відповіді на запити, інше;

- Клієнт-банк по групі компаній (платежі (зп штатних, розрахунок з контрагентами, оплата податків, розрахунок по операційних договорах), виписки з рахунків, валютні операції, інше;

- Робота зі штатними співробітниками: табелі обліку робочого часу, нарахування заробітної праці, відпускних, лікарняних, кадрова документація;

- Робота з контрагентами-ФОПами – підписання договорів, підготовка актів/звітів, проведення оплат;

- Облік/оплати по операційних та інжинірингових валютних договорах;

- Підготовка бюджетів по групі компаній на щомісячній основі; підготовка звітів по план/факту;

- Управлінська звітність;

- Набір персоналу (адмін та інженерів різних спеціальностей);

- Участь у розробці тех завдання програми обліку робочого часу, тестування;

- Участь у розробці тех завдання програми обліку відвідуваності співробітників через турнікети

- Участь у розробці та підтримка існуючих систем мотивації працівників; проведення визначених етапів процесу оцінювання ефективності та розрахунок сум премій на основі результатів діяльності та досягнутих цілей;

- Участь у бюджетному процесі; контроль за виконанням бюджетних витрат на преміювання у розрізі бізнес-ліній;

- Підготовка даних для участі у огляді заробітних плат Ernst & Young, аналіз результатів та підготовка інформації щодо рівнів оплати праці працівників Банку;

- Розробка та підтримка карти лімітів та компенсацій (ліміти на відрядження та можливі матеріальні переваги/бонуси (корпоративні картки, службовий автомобіль і т.д.) для усіх рівнів посад;

- Актуалізація методологічної бази Управління по роботі з персоналом;Ведення кадрової документації, а саме: підготовка кадрових наказів щодо оплати праці (підвищення заробітної плати, преміювання та ін.).

- Ведення кадрової документації, а саме: підготовка кадрових наказів (підвищення заробітної плати, преміювання та ін.);

- Підготовка звітності по персоналу, зокрема для внутрішнього користування та згідно запитів інших підрозділів;

- Підготовка штатного розпису;

- Підготовка hr бюджету; порівняння фактичних/бюджетних/ прогнозних даних по Банку в цілому, у розрізі департаментів, управлінь, відділів,відділень; погодження кадрових переміщень відповідно до затвердженого кадрового бюджету; підтримка актуальності бюджетних файлів;Участь у огляді заробітних плат Ernst & Young, аналіз результатів.

- Складання управлінської звітності; аналіз результатів роботи Банку у розрізі бізнес-ліній:

• аналіз результатів роботи бізнес-ліній/клієнтів; надання фактичних, бюджетних, прогнозних даних за звітний період;
• аналіз кредитного/депозитного портфелю, заборгованості, динаміки портфелів в розрізі бізнес-ліній, валют, клієнтів,продуктів;
• аналіз клієнтської бази, зокрема активних клієнтів;
• аналіз долі ринку кредитного/депозитного портфелю
• Декомпозиція фінансового результату на рівні в розрізах бізнес-ліній, продуктів, клієнтів, валют по Схемі контрибуційної маржі згідно Групової методології (Group Performance Model);
• Аналіз ефективності клієнтів;Секретар тарифного комітету.

• Ведення кадрової документації, а саме: підготовка кадрових наказів (щодо прийому, переведення, звільнення,відпустки та ін.), ведення особових справ, трудових книжок, підготовка штатного розпису тощо;
• Підготовка звітності по персоналу;Менеджер Групового проекту “Career model” (побудова кар’єрної драбини згідно Групової методології для кожної посади; опис функціональних обов’язків, KPI, необхідних знань та навичок ).