Працював в 2 компаніях 10 років 4 місяці
Енергетика та Енергоносії, Державний сектор
Експерт з кадрової та інформаційної безпеки/керівник відділу
Енергетична компанія
Енергетика та Енергоносії
4 роки 4 місяці
01.2020 - до теперішнього часу
1.Організація та забезпечення кадрової та інформаційної безпеки підприємства з кількістю персоналу понад 3 тис.
2.Реалізація ризико-орієнтованого підходу у сфері кадрової безпеки.
3. Виявлення деструктивних факторів пов'язаних з персоналом та попередження завдання репутаційних та фінансових ризиків для підприємства.
4.Впровадження організаційно-розрорядчих документів, підходів та методик за напрямом роботи.
5. Моніторинг благонадійності кандидатів та персоналу.
6. Формалізація бізнес-процесів.
2.Реалізація ризико-орієнтованого підходу у сфері кадрової безпеки.
3. Виявлення деструктивних факторів пов'язаних з персоналом та попередження завдання репутаційних та фінансових ризиків для підприємства.
4.Впровадження організаційно-розрорядчих документів, підходів та методик за напрямом роботи.
5. Моніторинг благонадійності кандидатів та персоналу.
6. Формалізація бізнес-процесів.
Експерт/керівник аналітичного відділу
Правоохоронна компанія
Державний сектор
6 років
02.2014 - 02.2020
1. Організація роботи аналітичного відділу.
2. Розробка та впровадження методик пошуку інформації за допомогою навичокOSINT.
3. Збір, структуризація та аналіз масивів інформації, формування узагальнених матеріалів.
2. Розробка та впровадження методик пошуку інформації за допомогою навичокOSINT.
3. Збір, структуризація та аналіз масивів інформації, формування узагальнених матеріалів.
Ключова інформація
Загальний трудовий стаж: 14 років.
Служба в правоохоронних органах – 9 років 7 місяців
Досвід роботи за напрямом кадрової та інформаційної безпеки 4 роки 4 місяці.
Досвід на керівник посадах: 1 рік.
Навички здобуті на основі попереднього досвіду роботи
кадрова безпека:
- здійснення поглибленого рівня перевірки працівників під час призначення/переведення/звільнення;
- реалізація інструментів OSINT, тобто розвідка з використанням відкритих джерел (пошук, виявлення, систематизація та узагальнення інформації про об’єкт (фізична/юридична особа);
- моніторинг благонадійності персоналу на основі аналізу інформації з відкритих джерел (моніторинг ЗМІ, реєстрів, соціальних мереж на предмет виявлення колабораційних настроїв, інших факторів, що можуть завдати фінансової чи репутаційної шкоди підприємству);
- проведення профілактичної роботи (виявлення суспільно резонансних проступків та порушень, що можуть завдати репутаційної шкоди: насильство в сім’ї, керування ТЗ (в тому числі службовим) в стані сп’яніння, ДТП (в тому числі на службовому транспорті, залишення місця події тощо) хуліганство, крадіжки, нанесення тілесних ушкоджень та багато іншого, проведення співбесід з порушниками, особами відносно яких застосовано дисциплінарні покарання);
- актуалізація переліку джерел інформації та методики проведення перевірки відомостей про кандидатів на зайняття вакантних посад;
- контроль за дотриманням виконання внутрішніх документів підприємства та трудової дисципліни в частині кадрової безпеки, в тому числі проведення виїзних перевірок (перевірка практики дотримання вимог під час роботи в дистанційному режимі, перевірка дотримання організаційно-розпорядчих документів тощо);
- комунікація з правоохоронними органами для як додатковими джерелами інформації у сфері кадрової безпеки;
- якісне формування повноцінної бази даних на працівників Товариства;
- організація проведення бесід з працівниками, які звільняються для дослідження інформації про причини та умови такого звільнення, з метою оцінки ризиків завдання фінансової та репутаційної шкоди Товариству.
- вжиття контрольних заходів визначених вимогами внутрішніх політик (в тому числі але не виключно контроль дотримання Політики чистого столу та чистого екрана);
- моніторинг дій користувачів у Системах аудиту дій користувачів та протидії витоку інформації;
- підвищення рівня обізнаності персоналу, проведення інформувань працівників Товариства щодо актуальних загроз у сфері кадрової безпеки;
- розробка організаційно-розпорядчих документів за напрямом роботи;
- супроводження договірної роботи та закупівель за напрямом;
- розробка стратегій посилення кадрової безпеки та їх подальша реалізація.
Навчався в 1 закладі
Начальний заклад системи МВС
Правознавець
Київ, 2014
Курси, тренінги, сертифікати
CRDF Global (за організації РНБО) «Osint – розвідка з використанням відкритих джерел».
Київ, 2023
International Law Enforcement Academy (Budapest, Hungary) – «Computer and Network Intrusion Course»
Угорщина, 2019
Додаткова інформація
Додаткові відомості
У трудовій діяльності завжди відрізнявся своєю творчою ініціативою, наполегливістю, адаптивністю та високими аналітичними здібностями.
До кримінальної відповідальності не притягувався. Участі в судових процесах не приймаю. Не виступаю відповідачем за відкритими виконавчими провадженнями.
Не зареєстрований ФОП або засновником, директором чи головним бухгалтером юридичних осіб.
Хоббі: легка атлетика, марафони, комплексні тренування.
Максим Невідомо
Максим Невідомо
Експерт з кадрової безпеки
Київ
Активно шукає роботу
повна зайнятість
Характер роботи: віддалена робота
Оновлено 3 тижні тому