• Пошук кандидатів, скрінінг резюме та відбір на співбесіди;
• Закриття адміністративних вакансій;
• Залучення кандидатів за допомогою різних ресурсів пошуку;
• Проведення співбесід з кандидатами;
• Участь у HR-процесах (onboarding,
offboarding, 1:1);
• Виконання робочих завдань від HR-
директора.

-Управління, оцінка, навчання персоналу.
-Пошук нового персоналу: підбір, адаптація, розвиток, оцінка, мотивація.
-Контроль роботи магазину (1200 м кв. и вище);
-Дотримання стандартів компанії з візуального оформлення магазину;
-Викладення та ротація товару на залі та складі магазину;
-Виконання плану продажів;
-Забезпечення, відповідного стандартам, рівня обслуговування в магазині;
-Складання звітів, робота та аналіз показників KPI.

-Контроль роботи магазину (700 м кв. и вище);
-Дотримання стандартів компанії з візуального оформлення магазину;
-Викладення та ротація товару на залі та складі магазину;
-Виконання плану продажів;
-Забезпечення, відповідного стандартам, рівня обслуговування в магазині;
-Управління торговим персоналом (20 працівників): підбір, розвиток, оцінка, мотивація.
-Складання звітів, робота та аналіз показників KPI.

Досягнення:
-Кар'єрний ріст;
-Відкриття філії в новому місті;
-Налаштування роботи нового магазину;
-Управління, навчання, мотивація і персоналу (20 осіб).
Обов'язки:
-Аналіз продажів магазину за основними показниками;
-Контроль товарообігу;
-Опрацювання касових звітів та належна інкасація грошових коштів;
-Опрацювання покупок за спеціальними цінами для персоналу;
-Оформлення обміну та повернення товару;
-Планування, контроль, зміна та реалізація презентації товарів згідно зі стандартами компанії;
-Контроль товарних запасів;
Опрацювання поставок товарів; забезпечення дбайливого ставлення та належного догляду за товаром у магазині;
-Організація проходження випробувального терміну новими працівниками, підвищення кваліфікації, навчання персоналу, підвищення рівня знань;
-Навчання та налагодження роботи персоналу.