У мої обов'язки входили наступні пункти:

Проведення другого етапу співбесід з кандидатами.

Пошук нових джерел і методів залучення професійних кадрів.

Планування потреб у персоналі на найближчий час і в перспективі, створення резерву співробітників, а також оперативний пошук потрібних фахівців.

Складання та оформлення трудових договорів, контрактів і угод. Розробка програм з розвитку персоналу, мотивації, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також з оцінки ефективності навчання. Oрганізація стажування, тренінгів та спец. програм.

Робота з командою рекрутерів (10 осіб).

Досвід особистого помічника СEO компанії