У ролі інспектора з кадрів я відповідав за проведення співбесід, адміністрування персональних даних співробітників, організацію корпоративних тренінгів та розвиток програми мотивації персоналу. Працюючи над удосконаленням процесів найму та збереження персоналу, я досягнув підвищення задоволеності працівників та зниження показників текучості кадрів. Забезпечив підтримку у вирішенні конфліктних ситуацій та забезпечив високий рівень дотримання нормативно-правових вимог у сфері управління персоналом.