-Планування проектів і програм з ментального здоров'я. -Формування травмочутливого простору. -Профілактика вигорання аналізує трудові процеси і психологічний стан під час роботи.

- Консультація керівників організації за соціально-психологічних проблем управління .

- Аналіз і план покращення з найбільш актуальних питань і проблем, що потребують вирішення (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, що їх викликають.

-Розробка рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління розвитком -Розробка професіограми і детальні психологічні характеристики професій робітників і посад, які визначаються впливом виробничого середовища на нервово-психологічне напруження працюючих

-Здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців.

-Організація робочого місця з урахування оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, контроль за їх виконанням.