Ведення військового обліку відповідно до норм діючого законодавства:

Ведення кадрового обліку.

Обов’язки, які виконувались на попередніх місцях роботи:

- забезпечення компетентним персоналом структурних підрозділів;

- оформлення прийому, переведення і звільнення працівників;

- формування і ведення особових справ працівників;

- ведення обліку надання відпусток працівникам (складання графіку відпусток, повідомлень про відпустки);

- ведення табельного обліку на всіх працівників;

- оформлення листків непрацездатності;

- оформлення документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства, а також подання їх в Пенсійний фонд;

- складання встановленої звітності та поточної інформації про роботу з кадрами;

- підготовка проектів наказів (розпоряджень);

- розроблення посадових інструкцій;

- складання штатного розкладу;

- видача працівникам необхідних довідок за місцем роботи;

- оформлення відряджень;

- листування з організаціями та підприємствами стосовно особового складу та ін.

- реєстрація вхідної/вихідної документації;

- ведення архіву особових справ;

- ведення військового обліку.

Ведення військового обліку відповідно до норм діючого законодавства

Повне знання кадрового документування:

Ведення кадрового діловодства згідно норм чинного законодавства, у повному обсязі(зі своєчасним урахуванням змін у законодавстві);

Оформлення кадрової документації: прийом, переведення, звільнення;

Ведення книг обліку руху трудових кижок, реєстрація наказів;

Ведення особових справ працівників, заповнення, зберігання та видача трудових книжок;

Підготовка табелів обліку робочого часу;Оформлення відпусток всіх видів + графік відпусток;

Написання наказів з основної діяльності;

Здійснення підрахунку трудового стажу;

Оформлення довідок з місця роботи (штат та ЦПХ);

Ведення баз даних;

Є стаж відновлення кадрової документації (фактичне створення її з нуля);

Оформлення прийому\звільнення.