Аналіз потреб компанії:
• Визначення потреб у персоналі разом з керівниками відділів.
• Опис вакансій та вимог до кандидатів.
Пошук кандидатів:
• Використання різних джерел для пошуку кандидатів (сайти з пошуку роботи, соціальні мережі, рекомендації тощо).
• Розміщення оголошень про вакансії на різних платформах.
Попередній відбір кандидатів:
• Перегляд резюме та супровідних листів.
• Проведення телефонних інтерв’ю для первинного відбору.
Організація та проведення співбесід:
• Організація та проведення співбесід з кандидатами.
• Координація співбесід з керівниками відділів.
Оцінка кандидатів:
• Використання різних методів оцінки (тестування, кейсові завдання, інтерв’ю за компетенціями).
• Аналіз відповідності кандидатів вимогам вакансії та корпоративній культурі.
Комунікація з кандидатами:
• Інформування кандидатів про результати відбору.
• Надання зворотного зв’язку кандидатам.
Ведення бази даних кандидатів:
• Збереження та оновлення інформації про кандидатів у внутрішній базі даних.
Адміністративні завдання:
• Підготовка і ведення документації, пов’язаної з процесом найму.
• Координація процесу оформлення нових працівників.
Аналіз ринку праці:
• Відстеження тенденцій ринку праці та адаптація стратегій рекрутингу.
• Підтримання знань про нові методи та інструменти рекрутингу.
Взаємодія з іншими підрозділами:
• Тісна співпраця з HR-відділом та іншими підрозділами компанії для успішної інтеграції нових працівників.

Рекрутинг тимчасових працівників, включаючи розміщення оголошень та відбір.
Підбір тимчасового персоналу для вакансій, враховуючи потреби клієнтів агентства.
Співпраця з клієнтами для розуміння їхніх кадрових вимог та адаптації рекрутингових процесів.
Управління адміністративними процесами, пов'язаними з зайнятістю тимчасових працівників.
• Рекрутингові послуги
• Управління персоналом
• Продаж рекрутингових послуг
• Навчання персоналу
• Розвиток персоналу

Керівництво роботою персоналу,
постійний контроль якості виконуваних
робіт
Розробка стратегії - включаючи контроль
маркетингових заходів, що покращують
імідж приміщення
Зв'язок з постачальниками та
субпідрядниками, спостереження за
складом, замовлення та отримання товару.

Управління роботою персоналу, постійний контроль якості виконаної роботи. Взаємодія з постачальниками та підпідрядниками, ведення контролю над складом, замовлення та приймання товарів.