- Проведення психодіагностики;
- Надання клієнтам психологічної консультації;
- Ведення клієнтів протягом сеансу (онлайн/офлайн), а також підтримка зв’язку через месенджери та слухавку поза часу сеансу;
- Надання, за потреби, позивачу психологічного висновку, харастеристики або рекомендації.
-
• Надання психологічної допомоги клієнтам
• Проведення діагностичних бесід
• Розробка індивідуальних програм розвитку
• Консультування з питань особистісного зростання
• Аналіз психологічного стану клієнтів
• Організація тренінгів та семінарів
• Наукова діяльність

Працювала офіс-менеджером з адміністративними обов?язками.
Основні обов?язки:
• Організація офісної роботи
• Контроль за забезпеченням офісу
• Управління документообігом
• Координація роботи адміністративного персоналу
• Планування та організація зустрічей
• Ведення корпоративної звітності
• Замовлення канцелярських та господарських товарів
• Підтримка зв'язків з постачальниками
• Розробка внутрішніх процедур та політик
• Організація корпоративних заходів
ДОДАТКОВО:
• Контроль психо-емоційного стану працівників
• Проведення анонімних опитувань задля покращення умов роботи відділу

Штатний психолог-коуч. Проведення тренінгів, особистої роботи, консультування
• Надання професійного тренінгу та особистісного розвитку клієнтам
• Планування та проведення індивідуальних та групових сесій з клієнтами
• Встановлення та досягнення особистих та професійних цілей клієнтів
• Розробка індивідуальних програм тренінгу з урахуванням потреб та потенціалу клієнтів
• Підтримка та мотивація клієнтів для досягнення результатів
• Використання різних технік та методів для підвищення ефективності тренінгів
• Проведення аналізу та оцінка результатів роботи з клієнтами

Працювала клінічним психологом у психіатричній лікарні ім. Павлова. Була відповідальна за психодіагностику та консультацію пацієнтів чоловічого відділення.
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку