забезпечення компетентним персоналом структурних підрозділів підприємства;

- оформлення прийому, переведення і звільнення працівників;

- формування і ведення особових справ працівників;

- ведення обліку надання відпусток працівникам (складання графіку відпусток, повідомлень про відпустки);

- ведення табельного обліку на всіх працівників та складання табелів;

- оформлення листків непрацездатності;

- складання встановленої звітності та поточної інформації про роботу з кадрами;

- підготовка проектів наказів;

- розроблення посадових інструкцій;

- складання штатного розкладу;

- видача працівникам необхідних довідок за місцем роботи;

- оформлення відряджень;

- листування з організаціями та підприємствами стосовно особового складу;

- ведення військового обліку та ін.