Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (прийняття, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні, особові справи і т.д.);- розробка штатного розпису та структури підприємства;- ведення документації з основної діяльності в повному обсязі (накази, розпорядження, доповідні записки, акти, протоколи, довідки та інші); - пошук та адаптація персоналу всіх рівнів; - робота з ВУЗами із залученням молодих спеціалістів; - розробка, в межах компетенції, проектів профільної нормативної документації підприємства (накази, розпорядження, порядки, правила и т.д.), стандартних операційних процедур;- ведення кадрового обліку (1C 8.2, ERP, ЗУП);- надання щоденної та щомісячної інформації про чисельність працюючих та відсутніх;- оформлення зарплатних карт, вирішення проблемних питань з картами працівників;- формування особових справ, заповнення трудових книжок;- облік особового складу, ведення та зберігання статистичної звітності з кадрів;- реєстрація та облік інвалідів, які працюють на підприємстві;- складання графіків відпусток та контроль за їх реалізацією;- складання посадових інструкцій;- складання положень про відділи по системі ISO;- оформлення перепусток працівникам через електронну пропускну систему та їх контроль;- надання довідок працівникам про їх трудову діяльність;- організація заходів, презентацій, прес-конференцій;- організація та ведення реєстрів договорів та статутних документів; - контроль стану офісних приміщень та офісної техніки;- ведення журналу реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці;- ведення журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці для ІТР; - електронна звітність MEDOK;- робота з людьми, знаходити підхід до кожного, підбирати необхідні слова, зрозумілі саме для цього співробітника для ефективного сприйняття поставлених завдань;- слухати та давати слушні поради, коли у колективі є складні періоди;- бути своєрідною комунікативною ланкою компанії та фільтром людських потреб та запитів, щоб шукати суть і доводити до відома керівництва.

Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (прийняття, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні, особові справи і т.д.);- розробка штатного розпису та структури підприємства;- ведення документації з основної діяльності в повному обсязі (накази, розпорядження, доповідні записки, акти, протоколи, довідки та інші); - пошук та адаптація персоналу всіх рівнів; - робота з ВУЗами із залученням молодих спеціалістів; - розробка, в межах компетенції, проектів профільної нормативної документації підприємства (накази, розпорядження, порядки, правила и т.д.), стандартних операційних процедур;- ведення кадрового обліку (1C 8.2, ERP, ЗУП);- надання щоденної та щомісячної інформації про чисельність працюючих та відсутніх;- оформлення зарплатних карт, вирішення проблемних питань з картами працівників;- формування особових справ, заповнення трудових книжок;- облік особового складу, ведення та зберігання статистичної звітності з кадрів;- реєстрація та облік інвалідів, які працюють на підприємстві;- складання графіків відпусток та контроль за їх реалізацією;- складання посадових інструкцій;- складання положень про відділи по системі ISO;- оформлення перепусток працівникам через електронну пропускну систему та їх контроль;- надання довідок працівникам про їх трудову діяльність;- організація заходів, презентацій, прес-конференцій;- організація та ведення реєстрів договорів та статутних документів; - контроль стану офісних приміщень та офісної техніки;- ведення журналу реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці;- ведення журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці для ІТР; - електронна звітність MEDOK;- робота з людьми, знаходити підхід до кожного, підбирати необхідні слова, зрозумілі саме для цього співробітника для ефективного сприйняття поставлених завдань;- слухати та давати слушні поради, коли у колективі є складні періоди;- бути своєрідною комунікативною ланкою компанії та фільтром людських потреб та запитів, щоб шукати суть і доводити до відома керівництва.