• створення профілю кандидата;
• розміщення вакансії на всіх відповідних ресурсах;
• аналіз резюме та портфоліо;
• активний та пасивний пошук кандидатів;
• підготовка та проведення інтерв’ю;
• подання робочого середовища та умов кандидату;
• збір та розгляд рекомендацій;
• складання пропозиції щодо роботи;
• спілкування та підтримка кандидатів до їхнього першого робочого дня в компанії.
• підтримка сильної корпоративної культури;
• надання зворотного зв’язку на всіх етапах адаптації;
• Добір ІТ персоналу
• Кадри
• Управління персоналом

В січні 2020 року прийшла на посаду менеджер колл-центру. пропрацювала на цій посаді 1,5 року. потім підвищили до рекрутера. В мої обов?язки менеджера входило : -вхідні/вихідні дзвінки -консультація клієнтів по ассортименту та цінам. -відповідь в онлайн чатах -внесення номенклатури -оцінка якості обслуговування -підбір товару