Акціонерне товариство «Державний ощадний банк України»
Фахівець І категорії відділу роздрібного бізнесу ( офіційне працевлаштування)
З 21 лютого 2025 – по сьогоднішній день
Обов'язки:
- Формування позитивного іміджу банку;
- Зустріч клієнта при зверненні до установи
банку;
- Надання первинної консультації та рекламних
матеріали щодо банківських продуктів
- Розподіл клієнтів по зонах обслуговування
(банкомат, ІПТ, каса, менеджер тощо);
- Допомога клієнтам з використанням
банкомату, терміналу, мобільним додатком
«Ощад 24/7»;
- Забезпечення належного порядку
в операційному залі.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «КАРЛСБЕРГ УКРАЇНА», Молодший фахівець з підтримки проектів (п Обов'язки роходила стажування 6 міс.; офіційне працевлаштування )
~ Березень 2024 – Вересень 2024
Обов'язки:
- Підготовка ( у програмі Power Point ) та проведення з виконаної роботи презентацію з аудиту, а також презентація за додатковим місцем продажу та презентація за співвідношеням цін нашої компанії з конкурентами
- Підготовка таблиць даними з продажам мереж ( співвідношення плану до факту за заданий період) для подальшого аналізу відділом Modern Trade
- Підготовка матриці активностей на місяць
- Проведення аудиту території

• Планування та організація своєї роботи
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку