1.Здійснювала роботу відповідно до стратегії зростання та продуктивності підприємства та кадрової політики.
2.Визначала потреби вдосконалення компетентності персоналу та механізм її забезпечення.
3. Здійснювала проектування та вдосконалення технологій внутрішньофірмового навчання та адаптації персоналу.
4. Визначала потребу, шляхи та методи підвищення інтелектуального потенціалу підприємства.
5.Брала участь у розробці та реалізації експериментальних, інноваційних та пілотних проектів щодо системи навчання та адаптації персоналу.
6.Здійснвала організаційну підготовку навчального процесу
7. Брала участь у розробці заходів щодо забезпечення та вдосконалення навчально-матеріальної бази системи навчання персоналу, оснащення системи управління знаннями сучасними навчальними засобами, технологіями та навчально-методичною документацією.
8 Організовувала залучення викладачів, інструкторів виробничого навчання до викладання згідно з навчальним планом; вносить пропозиції щодо вдосконалення їхньої педагогічної майстерності
9 . Визначала та погоджувада склади оціночних комісій (кваліфікаційних, екзаменаційних).
10. Здійснювала моніторинг якісного складу персоналу.
11. Готувала пропозиції щодо вдосконалення мотивації праці за професіоналізм.
12.Забезпечувала виконання програмних наказів та розпоряджень з питань нарощування інтелектуального потенціалу та управління знаннями.
13. Організовувпла професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу.
14. Забезпечуєвала впровадження передового досвіду у процесі організації професійного розвитку та управління знаннями персоналу.
15. Брала участь у підготовці та проведення конференцій, семінарів з питань навчання та адаптації персоналу.
16.Здійснювала планування та контроль витрат на навчання та адаптацію персоналу підприємства.
17.Забезпечувала дотримання вимог СМК підприємства та міжнародних стандартів серії МСО 9000-2000 при професійному розвитку персоналу.
18.Забезпечувала дотримання вимог Закону України «Про охорону праці» під час проведення професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу
19.Здійснювала табельний облік робочого часу відповідно до «Інструкції з обліку персоналу, робочого часу робітників, керівників та службовців у цехах, відділах та службах ПрАТ НКМЗ» в умовах функціонування програмно-технічного комплексу контролю доступу та обліку робочого часу.
20. Боала участь у підготовці комп'ютерних презентацій та проведення конференцій, семінарів з питань навчання та адаптації персоналу.