• Адаптація та навчання нових співробітників
• Закриття вакансій у різних містах України
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи

• Had hanter
• Пошук та підбір персоналу в Одесі та Миколаєві
• Ведення бази кандидатів;
• Розміщення вакансій на різних платформах з пошуку персоналу (використання нестандартного інструментарію: соціальних мереж, інтернет-джерел, рекомендацій )
• Співпраця з керівниками клінік
• Звітність

• Кадри(прийом,звільнення, переводи, відпустки, особисті справи)
• Проведення повного циклу підбору персоналу (пошук кандидатів, співбесіди, відбір кандидатів)  
• Співпраця з різними проектами компанії
• Підтримка та участь у проектах з розвитку та утримання персоналу
• Введення обліку та своєчасне організаційне проходження обов'язкового навчання працівників;
• Обробка результатів,звітність;