Мій діапазон відповідальностей включає в себе надання підтримки клієнтам, активний пошук та залучення нових клієнтів, проведення моніторингу діяльності конкурентів, знаходження та укладення договорів з партнерами, а також забезпечення логістичної підтримки та пошуку можливостей для розвитку бізнесу за межами України.

Як Claims department Team leader у Be Well Primary Health Care Center, моя відповідальність полягає в керуванні та наданні належної підтримки своїй команді. Це включає розробку та впровадження ефективних стратегій та процедур збору заявок/авторизації/стягнення коштів, моніторинг метрик продуктивності та забезпечення відповідності усіма внутрішніми та зовнішніми політиками та законами.Я також відповідаю за співпрацю з іншими відділами та зацікавленими сторонами для забезпечення ефективного збору заявок/авторизації/стягнення коштів та вирішення будь-яких проблем, які можуть виникнути. Я керую запитами та скаргами клієнтів, забезпечую точність та своєчасність ведення записів, а також приймаю участь у розробці та впровадженні нових технологій, що покращують ефективність та результативність роботи відділу. А також комунікую з вищім менеджментом компанії.

Регіональний представник по роботі з юридичними особами на території України, моїми обов'язками були забезпечення повного спектру послуг щодо супроводу та вирішення проблем юридичних осіб. Це включає постійний зв'язок з клієнтами, аналіз їх потреб та відповідне розроблення рішень для їх задоволення. Крім того, відповідав за пошук нових партнерів, проведення презентацій та переговорів, а також за укладання та контроль за дотриманням укладених договорів. Моніторинг ринку та конкурентів для забезпечення компанії конкурентної позиції та пошуку нових можливостей для розвитку.

Моя попередня посада була Company Performance manager (CPM), де я відповідав за створення системи, що дозволяє співробітникам працювати максимально ефективно. Це включало установлення чітких цілей та очікувань, а також розробку індивідуальних планів дій для кожного співробітника з урахуванням їх потенціалу та потреб. Замість традиційної системи оцінювання праці, ми працювали на досягнення кінцевих цілей та узгодження дій кожного працівника з цими цілями.Крім того, мої обов'язки включали комунікацію між головним офісом та відділеннями, забезпечення повного аналізу та звітування про роботу на тиждень, місяць або квартал. На кінець кожного контракту я також надавав оцінку роботи кожного співробітника.У цій ролі я намагався забезпечити ефективність роботи всього колективу та досягнення максимальних результатів для компанії.

Виконавець, артист та менеджер в шоу програмах на американських круїзних лайнерах.

Виконавець, артист та менеджер в шоу програмах на американських круїзних лайнерах.

Виконавець, артист та менеджер в шоу програмах на американських круїзних лайнерах.